Recursos Humanos
1350 oportunidades laborales con contratación formal y de calidad
Programa de incentivos para aumentar la rentabilidad de las empresas
Informe revela alto ausentismo laboral injustificado en Colombia
Nuevo Código Procesal del Trabajo en Colombia: Modernización y Tecnología al Servicio de la Justicia Laboral
Fecha de aprobación: 5 de diciembre de 2024. El Congreso de Colombia ha dado luz verde al nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, marcando un hito en la modernización de la justicia laboral en el país. Este nuevo marco normativo sustituye al código vigente desde 1948 y trae consigo cambios significativos que buscan agilizar y facilitar la resolución de conflictos laborales, apoyándose en el uso de herramientas tecnológicas y reformas sustanciales. Principales cambios introducidos por el
la salud mental laboral para el regreso al trabajo
Para muchas personas el regreso de vacaciones navideñas puede significar un reto importante. Psicólogos y expertos han asociado que retomar las actividades laborales, las deudas adquiridas durante la celebración de fin de año y el cambio de clima, son factores que afectan la salud mental de los trabajadores. Incluso, se le ha otorgado al tercer lunes del año -15 de enero- el nombre de “Blue Monday” o el “lunes más triste del año” asociado a altos índices de depresión y
Más allá de las oficinas, la estrategia de Atlassian para un mundo laboral moderno
Anu Bharadwaj, presidenta de Atlassian, ha destacado la importancia de un enfoque flexible hacia el trabajo, especialmente en el contexto del retorno a las oficinas tras la pandemia. En sus declaraciones, sostiene que forzar a los empleados a regresar a la oficina no es la estrategia más efectiva para fomentar el intercambio de conocimientos y la colaboración. Anu Bharadwaj, como presidenta de Atlassian, ha implementado varias estrategias efectivas en su empresa, que cuenta con aproximadamente 12,000 empleados y 13 oficinas
Las 5 Claves de los líderes auténticos
En un mundo dinámico y conectado, el liderazgo auténtico ha emergido como el modelo ideal para los estilos directivos contemporáneos. Estudios a nivel global, respaldados por el Cuestionario de Liderazgo Auténtico (ALQ), demuestran que este enfoque basado en la autenticidad no solo mejora la satisfacción y el compromiso, sino que también potencia el rendimiento de los equipos. Los líderes que fomentan la autenticidad logran conectar profundamente con su equipo, reconociendo y gestionando las emociones de manera genuina y compasiva. Alessa
