Recursos Humanos
La Generación Alfa: ¿Quiénes son y qué representan para las empresas?
Habilidades de IA, la clave para una integración efectiva en el mercado laboral
Tres estrategias organizacionales para enfrentar la escasez de talento en Colombia
Empresarios preocupados por brechas de talento humano en el país
Un amplio sector de empresarios manifestó su preocupación por las amplias brechas de talento humano que existen en Colombia y que dificulta la empleabilidad y la generación de nuevos puestos de trabajo; así lo dejaron conocer en el marco de la Semana del Talento de ACRIP Bogotá y Región Central que se llevó a cabo esta semana en la capital del país. Las brechas del talento humano son los desajustes que existen entre las competencias que tienen los colombianos en
El Mercado Laboral Crecerá de Forma Significativa Esta Década, Según el Foro Económico Mundial
El Foro Económico Mundial (WEF) proyecta un crecimiento significativo del mercado laboral en esta década, impulsado por la digitalización, la transición energética y el auge de nuevas industrias. Según el informe «The Future of Jobs», se crearán 76 millones de empleos adicionales a nivel global para 2030, destacando sectores como tecnología, energías renovables y atención sanitaria. El auge de la inteligencia artificial y la automatización generará 97 millones de nuevos empleos relacionados con tecnologías avanzadas, aunque también se prevé la
Claves para el crecimiento empresarial en 2024: tecnología y capital humano
Para lograr un crecimiento empresarial exitoso en el año 2024, es crucial que las empresas se enfoquen en dos aspectos clave: la tecnología y el capital humano.Es cierto que, a medida que avanzamos en la era tecnológica, es esencial recordar que el componente humano sigue siendo fundamental para el éxito de las empresas. Te compartimos 6 pilares para el crecimiento de empresas en el 2024:
La reducción de la jornada laboral semanal avanza
La disminución gradual de la jornada laboral semanal no afecta salario, derechos adquiridos, ni garantías de los trabajadores Los empleadores y empleadoras del país deben estar aplicando lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021, que redujo en una hora más la jornada laboral semanal para llevarla a 46 horas. A partir de 2025 y continuando con la deducción gradual, se reducirá 2 horas cada año hasta llegar a 42. La segunda fase se cumplió el 15 de julio y busca mejorar
