El 30 de junio vence el plazo legal para el pago de la prima de servicios en Colombia. Conozca quiénes tienen derecho, cómo se calcula y qué hacer si no le cumplen.
¿Qué es la prima de servicios y quiénes deben recibirla?
La prima legal de servicios es una prestación social obligatoria para todos los trabajadores formales en Colombia. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, deben recibirla:
- Empleados con contrato laboral vigente (a término fijo, indefinido, por obra o labor, por días o de medio tiempo).
- Trabajadores domésticos, rurales o de oficina.
- Colaboradores bajo esquemas de teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto.
Importante: No aplica para contratistas independientes ni para quienes tienen salario integral, ya que este tipo de remuneración ya incluye todas las prestaciones sociales.
Fecha límite de pago: 30 de junio
Las empresas tienen plazo hasta el 30 de junio para consignar la prima de mitad de año correspondiente al primer semestre. Este pago equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado.
🔹 Si el trabajador estuvo vinculado los seis meses completos, deberá recibir la prima completa.
🔹 Si trabajó solo una parte del semestre, se le debe pagar de manera proporcional.
¿Cómo calcular la prima proporcional?
Conozca la fórmula oficial para calcular la prima proporcional, en caso de haber trabajado solo una parte del semestre:
Fórmula:
Salario mensual x días trabajados / 360
Ejemplo práctico:
Si un trabajador gana el salario mínimo legal vigente ($1.423.500) y trabajó durante 90 días:
$1.423.500 x 90 / 360 = $355.875
¿Qué pasa si su empresa no paga la prima a tiempo?
El no pago oportuno de la prima de servicios tiene consecuencias legales graves para las empresas:
🔻 Sanción moratoria
El empleador podría ser obligado a pagar un día adicional de salario por cada día de retraso, si el trabajador presenta una demanda.
🔻 Multas del Ministerio del Trabajo
Pueden llegar hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
🔻 Demandas laborales
El colaborador tiene derecho a acciones legales si no recibe el pago dentro del plazo establecido por la ley.
Recomendaciones para recibir su prima sin contratiempos
Según Siigo, compañía líder en software contable y administrativo en América Latina, estos son algunos consejos clave para los trabajadores:
- Verifique su tipo de contrato.
- Conozca su salario base y haga el cálculo estimado.
- Solicite soporte de pago a su empleador en caso de dudas.
- Si hay retrasos o incumplimientos, puede acudir al Ministerio del Trabajo o a instancias judiciales.
Infórmese y exija sus derechos
La prima no es un bono ni un incentivo: es un derecho legal. Estar bien informado le permitirá recibir a tiempo lo que le corresponde y actuar si hay irregularidades.
