La instalación del Congreso de ASOFONDOS, en su 17ª edición, el espacio más importante para discutir especialmente los temas pensionales, esta vez estuvo a cargo del presidente del Consejo Directivo del gremio, Miguel Largacha Martínez, cuyas palabras adquieren especial relevancia, toda vez que este año se conmemoran 30 años de funcionamiento del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), bajo el que funcionan los fondos de pensiones. Por esta razón, el directivo destacó los aportes de este modelo, que ha generado un ahorro pensional sin antecedentes en el país y que, peso a peso, es propiedad de más de 19 millones de trabajadores. Largacha reveló que dicho ahorro depositado en las cuentas individuales de los trabajadores colombianos, al cierre de 2023, alcanzó los $406 billones (durante el año pasado las rentabilidades ascendieron a más de $50 billones). Del ahorro total, agregó, el 69% corresponde a rendimientos generados por las Administradoras

EAE Business School, perteneciente a Planeta Formación y Universidades, en colaboración con DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) han realizado el estudio VIII Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica, el cual revela la continua búsqueda de nuevos talentos por parte de las empresas, con un enfoque especial en perfiles junior, entre otras conclusiones destacadas. El informe, basado en datos recopilados de directivos de recursos humanos, revela que más del 50% de las contrataciones en casi el 40% de las empresas corresponden a puestos con menos experiencia, mientras que los puestos de middle management representaron más del 50% de las nuevas contrataciones en el 13% de las empresas. Solo el 10% de las organizaciones indicaron que no contrataron ningún perfil senior en el último año. Estas nuevas contrataciones se concentraron principalmente en los departamentos de Logística y Operaciones, así como en Comercial. Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business

 Los espacios de trabajo y las labores de oficina han cambiado significativamente en los últimos años, gracias a la integración de novedosas herramientas digitales. Con la implementación de estas soluciones, las empresas pueden incrementar su productividad, automatizar las tareas repetitivas o mejorar las condiciones de sus colaboradores, sin importar su tamaño o su tipo de negocio. Carla García, Directora de Ventas de Zoho para América Latina, destaca que las suites de aplicaciones de productividad y comunicaciones en la nube, permiten trasladar fácilmente la oficina a cualquier lugar. Estos paquetes aumentan la eficiencia y facilitan la colaboración al integrar, como Zoho Workplace, procesador de texto, hojas de cálculo, presentaciones, correo electrónico, mensajería instantánea, disco duro virtual y videollamadas, entre otras.  Elementos indispensables para mejorar la productividad en la oficina: 1. Colaboración eficiente: las suites de productividad en la nube permiten compartir recursos fácilmente y acceder a todo tipo de documentos en tiempo