Mujeres
La educación STEM, un desafío clave para mujeres líderes en empresas
She Is, la fundación colombiana que impulsa la equidad de género
segunda edición de Women Tech Dating liderada por Cabify
Cinco mujeres han transformado la vida de más de 46.000 colombianos
A medida que nos acercamos al cumplimiento de la Agenda 2030, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) trazados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) se vuelven más cruciales que nunca para todas las naciones. Según el último Informe Anual de Avance en la Implementación de los ODS, Colombia ha alcanzado un 60.2%. Si bien, esto representa un avance significativo, aún enfrenta desafíos en la integración completa de estos objetivos en su hoja de ruta social, ambiental, económica y
Capacitación gratis en Chat GPT, programación, y Analítica de Datos Para mujeres
Pese al ‘boom’ tecnológico, en el país cada día menos mujeres estudian carreras STEM. La brecha, según el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MinTIC), es del 70 %. De acuerdo con las cifras que han revelado diferentes estudios académicos, 7 de cada 10 mujeres en Colombia no se forma en tecnología por falta de dinero; mientras que 5 de cada 10 no lo hace porque aún no se sienten seguras de adquirir este tipo de conocimientos. Asimismo,
Aldea Empodera: una estrategia para potenciar el liderazgo femenino
El programa ALDEA Empodera está liderado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo e iNNpulsa Colombia, con el respaldo de la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte de Bogotá, así como de la Universidad Ean. 40 emprendimientos femeninos de Bogotá recibieron más de 100 horas de mentorías personalizadas y entrenamientos sobre temáticas cruciales para su consolidación a través del programa ALDEA Empodera, con el objetivo de brindarles espacios de crecimiento y fortalecimiento a las mujeres emprendedoras, en esta ocasión,
Recomendaciones para garantizar la equidad de genero en las empresas
La lucha de las mujeres en el campo laboral se evidencia cada día con los diversos retos que deben enfrentar en las empresas, como lo son las problemáticas del machismo, el acoso y la desigualdad salarial, entre otros. Es por eso que la necesidad de trabajar para construir entornos seguros y justos debe ser prioridad, esto en pro de reconocer el talento y el potencial de las trabajadoras para crecer profesionalmente y aportar en el desarrollo de nuevas perspectivas. El